Liderazgo interpersonal de las enfermeras gestoras de un hospital de Lima Sur, 2022

Descripción del Articulo

El liderazgo interpersonal posee un vínculo considerable con la administración emocional y con mejorar las capacidades de discernir y dar respuesta, de forma oportuna, al carácter, motivación interna, anhelo y estado de ánimo de los colaboradores o subordinados. En este estudio, el objetivo será det...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ferreyra Chumpitaz de Rosado, Jacqueline del Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6853
Enlace del recurso:http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6853
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo interpersonal
Trabajo en equipo
Destrezas gerenciales
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Descripción
Sumario:El liderazgo interpersonal posee un vínculo considerable con la administración emocional y con mejorar las capacidades de discernir y dar respuesta, de forma oportuna, al carácter, motivación interna, anhelo y estado de ánimo de los colaboradores o subordinados. En este estudio, el objetivo será determinar el liderazgo interpersonal de enfermeras gestoras de un hospital de Lima Sur,2022. El estudio tendrá un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal de tipo descriptivo simple. La población y muestra está constituida por 40 enfermeras gestoras, considerando un muestreo censal. Como técnica se considerará la encuesta y como instrumento un cuestionario de autoevaluación individual de Liderazgo Interpersonal diseñado por David Fischman; y posee una V de Aiken total de 1 y para la confiabilidad de 0.861; además, se compone de dos secciones trabajo en equipo y destrezas gerenciales.
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