Empoderamiento y desempeño laboral en trabajadores de entidades financieras de San Martín, Perú

• Autores: Tapia Gutierrez, Eliana, Mori Hidalgo, Lloisith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9385
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12840/9385
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empoderamiento; Desempeño laboral; Desempeño de tarea; Desempeño contextual; Autodeterminación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó con la finalidad de examinar la relación entre el empoderamiento y desempeño laboral. El estudio contempla un enfoque cuantitativo, con una finalidad aplicada y un nivel descriptivo-correlacional. Se utilizó un diseño no experimental de tipo transversal. Para la recopilación de datos, se aplicaron instrumentos estandarizados sobre empoderamiento y desempeño laboral a una muestra probabilística compuesta por 165 trabajadores pertenecientes a instituciones del sector financiero. El análisis de los datos se realizó a través del uso de técnicas estadísticas inferenciales, tales como el coeficiente de correlación de Spearman y regresión lineal. Los resultados corroboran una relación positiva y significativa entre el empoderamiento organizacional y el desempeño de los colaboradores. Se concluye que una gestión orientada al empoderamiento caracterizada por la delegación de funciones, la participación en la toma de decisiones y la autonomía en el trabajo influye positivamente en el desempeño laboral, fortaleciendo tanto el compromiso organizacional como la eficiencia en el logro de metas