Propuesta de un programa de motivación basado en la teoría de la expectativa de Vroom, para el puesto de salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018

• Autor: Lizana Ruiz, Rosa Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1353
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1353
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Responsabilidad; Intrínseca; Extrínseca; Clima Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.19

El objetivo del presente informe es proponer un programa de motivación de la productividad de acuerdo con la teoría de la expectativa de Vroom valido para Puesto Salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018. Se desarrolló, en un primer momento el diagnostico situacional de la empresa mediante la aplicación del cuestionario de satisfacción motivacional, llegando a la conclusión de que el Puesto de Salud Horacio Zevallos como estrategia debe implementar de manera efectiva un Sistema de Gestión (SG) que desarrolle iniciativas que promuevan la motivación, la comunicación entre el empleado y jefe, cuyas opiniones sean tomadas en cuenta permitiéndoles ejercer una influencia importante con sus acciones. Asimismo, se propone capacitar al personal para que continúen desarrollando habilidades y capacidades de liderazgo, de manera que tenga un personal proactivo, que se anticipe a solucionar problemas que se sienta comprometido con su empresa. Finalmente se propone generar la ergonomía del ambiente de trabajo, herramientas y tareas que conlleven a un mejor desempeño y resultados propuestos por la empresa.