Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en una institución pública - peruana 2022

• Autores: Gonzáles Murayari, Carlos Alberto, Amasifuén Sajami, Edsón
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5891
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5891
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida laboral; Compromiso organizacional; Desarrollo personal; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este trabajo de investigación identificó la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en una institución pública. Cuyo estudio aplicado describe la asociación con un alcance descriptivo-correlacional, y con diseño metodológico no experimental de corte transversal. Este estudio tuvo una muestra de 100 servidores públicos. Llegando a la conclusión de que las variables se relacionan significativa y estadísticamente, el análisis se realizó mediante el estadístico Rho de Spearman, y el resultado valor es de 0.330 (p<0 .05), que significa la obtención de una correlación media positiva. Es decir, en las empresas es necesario el logro del compromiso de sus trabajadores, para lograr este objetivo se precisa mantener o generar estándares de calidad de la vida en lo laboral a altos en los servidores públicos.