Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores administrativos del sector salud en Alto Amazonas

Descripción del Articulo

Este estudio se planteó por objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 217 personas de la Unidad Ejecutora 401 – Alto Amazonas; a estos participantes se les aplico una encuesta como técni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Macedo Navarro, Judy Alexandra, Tenazoa Sangama, Jhony Anthony
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6468
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Materia:Salario emocional
Satisfacción laboral
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description Este estudio se planteó por objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 217 personas de la Unidad Ejecutora 401 – Alto Amazonas; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y la escala de la Satisfacción laboral; luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,876 indica que la relación positiva muy fuerte, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va a tener un impacto directo la satisfacción de los trabajadores.
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Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores administrativos del sector salud en Alto Amazonas
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