Estudio de las infracciones laborales

• Autores: Ramos Mucha, Amanda Dionicia, Ochoa Ayala, Erika Romy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2364
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2364
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estudio; Infracción; Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

En la actualidad percibimos irregularidades sobre los derechos laborales, la mayoría de empleadores intentan reducir sus costos de mano de obra desconociendo sus obligaciones frente a sus colaboradores, o en el peor de los casos, buscan formas de evadir sus deberes con la finalidad de disminuir sus responsabilidades tributarias y cargas de personal, así como también los trabajadores desconocen sus derechos y en otros casos la misma necesidad obliga a los colaboradores aceptar el abuso laboral. Así mismo los empleadores tienen una serie de compromisos que deben cumplir ante sus colaboradores al evadir cometen infracciones laborales, las mismas que son sancionadas con multas o paralización laboral, el trabajo de investigación tiene como objetivo estudiar las infracciones laborales del país así mismo se analizó la ley Nª28806 (Ley General de Inspección del Trabajo), y se hizo un previo estudio de a las infracciones. laborales tomando en cuenta la investigación descriptiva de una variable, así mismo las infracciones laborales con llevan a la utilización de infracciones leves, graves y muy grave. Al no realizar el abono mensual a las aportaciones de los regímenes de ESSALUD, AFP, el incumplimiento del pago de las CTS, Se ha podido determinar y concluir que las infracciones laborales son los problemas más concurrentes en las entidades, así mismo se deberá establecer los principios y desarrollar algunas normativas de importancia general así mismo con el objetivo que la fiscalización del ministerio de trabajo cumpla con el deber de garantizar la normativa laboral, dando la firmeza social. Seguridad y salud en el trabajo.