Relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa constructora inmobiliaria Rio Huallaga S.A.C.

• Autor: Muñoz Rengifo, Marco Richard
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1281
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1281
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El clima organizacional es el conjunto de propiedades del ambiente de trabajo, la cual es percibida directa o indirectamente por los individuos en un ambiente de trabajo, mientras que la satisfacción laboral es la disposición o tendencia relativamente estable hacia el trabajo, basada en creencias y valores desarrollados a partir de su experiencia ocupacional. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Constructora Inmobiliaria Rio Huallaga S.A.C para obtener conocimientos fundamentales los cuales nos ayudan a comprender el efecto de las relaciones laborales en la calidad y eficiencia de la labor organizada. A través de la metodología se observó que es más factible obtener un buen desempeño laboral con un clima organizacional favorable, se analizó las diferentes dimensiones de las variables clima organizacional y desempeño laboral. Para el desarrollo de esta investigación se utilizó una encuesta validad y se aplicó a 80 colaboradores. Con los resultados descritos en la investigación, se concluye que el clima organizacional si tiene una relación significativa con el desempeño laboral de los colaboradores de la Constructora Inmobiliaria Rio Huallaga S.A.C.