Análisis constitucional de los derechos de los trabajadores frente a la hostilización laboral y vías procedimentales

• Autor: Gonzáles Arteaga, Amelí Ivette
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Piura
• Repositorio: UDEP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/7749
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11042/7749
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conflictos laborales -- Aspectos jurídicos -- Análisis; Acoso moral en el trabajo -- Aspectos jurídicos -- Análisis; Relaciones laborales -- Legislación -- Análisis; D348.64; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La tesis se desarrolla el tema de los actos de hostilidad laboral, ocasionados por la posición ventajosa en la que se encuentra el hostigador (u acosador) frente a la víctima, convirtiéndose hoy en día en una situación preocupante por las consecuencias físicas, materiales y psicológicas que acarrean. En ese sentido, se estudia también el procedimiento establecido en el sistema jurídico peruano, a través del cual se podrá solicitar el cese de tales actos o una indemnización, a fin de tener mayor conocimiento sobre el tema y así poder paliar o disminuir las consecuencias de los actos en mención. Los actos de hostilidad han estado presentes desde tiempos anteriores, aunque no siempre se ha tenido conciencia exacta sobre su existencia e invalidez, pues hubo periodos históricos en los que se consideraba a la subordinación extrema como una conducta normal. Dichos actos de hostilidad, incluyendo el acoso moral y el hostigamiento sexual, han sido regulados en diversas normas, pero todos esos esfuerzos no han sido en vano, sino que han servido para tener una concepción un poco más clara acerca de su existencia y su grado de afectación, pues vulneran derechos fundamentales de la persona humana los cuales se encuentran bajo la protección y tutela de los diferentes Estados. En el marco del contexto descrito surge la pregunta: ¿realmente se brinda una adecuada protección a los derechos fundamentales del trabajador a través de las vías procedimentales establecidas frente a la hostilidad laboral? Es a raíz de ello que el tema central de la presente tesis será dilucidar esa interrogante y finalmente proporcionar posibles soluciones a fin de poder proteger de manera adecuada los derechos del trabajador afectado, tomando en consideración las diversas normas nacionales e internacionales, partiendo desde el punto de vista constitucional y jurisprudencial. La investigación consta de 4 capítulos. El primer capítulo se esboza constitucionalización del Derecho del Trabajo en el Perú. El segundo capítulo se estudia s actos de hostilidad en el régimen laboral privado, incluyendo el acoso moral y hostigamiento sexual; y se detallará brevemente cada uno de los supuestos establecidos en el artículo 30° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N° 728). En el tercer capítulo se mostrarán aquellos derechos que son vulnerados mediante los actos en cuestión, haciendo referencia a la figura del despido indirecto y al poder de dirección (ius variandi) con el que cuenta el empleador, de conformidad con nuestra actual Carta Magna. Finalmente, el cuarto capítulo enfocará el tratamiento que se da a aquellos derechos quebrantados por los actos de hostilidad, haciendo mención concreta a las vías procedimentales que están reguladas en normas peruanas, tales como la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N° 29497), el Código Procesal Constitucional, la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y sus modificatorias, a fin de poder ver si lo establecido en los mencionados dispositivos legales se ajustan con la realidad actual.