Motivación y desempeño laboral del personal administrativo de la unidad de Dirtepol de la Policía Nacional del Perú, Huaraz, 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo, tuvo como objetivo general analizar cómo se encuentra la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad de Dirtepol de la policía nacional del Perú, Huaraz, 2022. De tal modo se optó por un enfoque cualitativo de estudio aplicado no experimental, así...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alegre Salazar, Juan Jesús Alexander
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104509
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104509
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
Perú. Policía Nacional
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description El presente trabajo, tuvo como objetivo general analizar cómo se encuentra la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad de Dirtepol de la policía nacional del Perú, Huaraz, 2022. De tal modo se optó por un enfoque cualitativo de estudio aplicado no experimental, así como un diseño fenomenológico, y como estrategia el método de estudio de casos. La población estuvo conformada por 15 empleados del área administrativa a los cuales se les aplicó la encuesta como técnica y el instrumento fue el cuestionario. Conforme a los resultados señalaron una motivación y desempeño en si positivo, pero con ciertos problemas aún por paliar como es el caso de una mejor remuneración, reconocimientos por parte de la institución, oportunidades de crecimiento, un mejor ambiente y organización laboral, además de seguir con un buen plan de capacitaciones. Como conclusión se evidenció una buena motivación, aunque la existencia de ciertos factores hace que esta pueda cambiar, repercutiendo en el desempeño laboral. Por otra parte, se recalcaron a estos factores que de ser atendidos se pueden llegar a dar muchas mejoras para bien de la Unidad de Diterpol y de la institución policial.
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Conforme a los resultados señalaron una motivación y desempeño en si positivo, pero con ciertos problemas aún por paliar como es el caso de una mejor remuneración, reconocimientos por parte de la institución, oportunidades de crecimiento, un mejor ambiente y organización laboral, además de seguir con un buen plan de capacitaciones. Como conclusión se evidenció una buena motivación, aunque la existencia de ciertos factores hace que esta pueda cambiar, repercutiendo en el desempeño laboral. Por otra parte, se recalcaron a estos factores que de ser atendidos se pueden llegar a dar muchas mejoras para bien de la Unidad de Diterpol y de la institución policial.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralPerú. Policía Nacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral del personal administrativo de la unidad de Dirtepol de la Policía Nacional del Perú, Huaraz, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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