Compromiso organizacional y motivación laboral en trabajadores del área Pyme de un banco privado – Trujillo

• Autor: Valdivieso Chávez, Carla Vanessa Giordana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110484
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110484
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Compromiso organizacional; compromiso de continuidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se efectuó con el fin de determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en trabajadores del área Pyme de un banco privado en Trujillo. Por lo que se realizó una investigación del tipo básica transversal, con el nivel correlacional, diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con método hipotético deductivo. La técnica utilizada fue la encuesta haciendo énfasis a los dos instrumentos utilizados los cuales fueron: cuestionario de compromiso organizacional y escala de motivación laboral, los cuales se validaron con expertos, obteniendo una confiabilidad de 0.78 y 0.72 respectivamente, determinando excelente confiabilidad, dado ello se aplicó ambos cuestionarios a una muestra de 150 personas. Dentro de los resultados principales se detalló que el 65.3% de colaboradores se sienten altamente comprometidos y el 68.67% altamente motivados. Por lo que se concluye que existe relación entre ambas variables, compromiso organizacional y motivación laboral, definiéndose como correlación directa y moderada, puesto que nivel=0.05 y p=0.000, por lo que se confirma que p<0.05. Asimismo, se muestra un coeficiente de correlación de 0.670*, lo que indica una relación positiva moderada.