Desarrollo personal y compensación salarial en el personal docente de una institución educativa privada de San Juan de Lurigancho, 2019

• Autor: Reyes Alcala de Saldaña, Catherine Lizeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36891
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/36891
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo personal; Compensación salarial; Institución educativa; Capacitación; Desarrollo de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Este estudio tuvo como objetivo principal es determinar la relación entre el desarrollo personal y compensación salarial docente en una institución educativa privada de San Juan de Lurigancho, de la ciudad de Lima, 2019. La metodología empleada para la elaboración de la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, básica que se ubica en el nivel correlacional, el diseño de la investigación es no experimental, transversal correlacional. Para dicha tesis se tuvo como población a los docentes de una institución educativa privada de San Juan de Lurigancho. La muestra fue censal y fue conformada por un total de 50 docentes. Entre los resultados más importantes obtenidos con l estadística de Rho de Speaman aplicada a las variables de estudio desarrollo personal y compensación salarial docente, se obtuvo el coeficiente de correlación (Rho=0,849), además, el nivel de significancia (p=0.000) es menor al p-valor asumido (p<0.05) por lo que se acepta la hipótesis de investigación. Concluyendo finalmente que sí existe una relación significativa entre desarrollo personal y compensación salarial del personal docente en una institución educativa privada de San Juan de Lurigancho, 2019.