Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021

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El presente estudio relacionado con la “Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021”, el propósito fundamental fue determinar cómo se relaciona la calidad de vida laboral con el compromiso organi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carranza Díaz, Alejandro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71806
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71806
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida
Compromiso organizacional
Gestión pública
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description El presente estudio relacionado con la “Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021”, el propósito fundamental fue determinar cómo se relaciona la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional. Investigación descriptiva, correlacional, no experimental, de corte transversal; población conformado en 83 unidades de interés, muestra estadística de 68 unidades, se manejó la técnica de encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario que contempló 20 ítems concernientes con la variable calidad de vida laboral, y 20 ítems que se encuentran relacionados con el compromiso organizacional, proporcionaron información que permitieron determinar la forma como se relacionan ambas variables. Se evidencia que la Calidad de Vida Laboral nivel alto (54.4%), presenta relación positiva media (0.502) con el Compromiso Organizacional nivel alto (54.4%), según correlación de Pearson en una muestra de trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021.
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spelling Horna Clavo, EdilbertoCarranza Díaz, Alejandro2021-10-21T20:11:33Z2021-10-21T20:11:33Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/71806El presente estudio relacionado con la “Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021”, el propósito fundamental fue determinar cómo se relaciona la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional. Investigación descriptiva, correlacional, no experimental, de corte transversal; población conformado en 83 unidades de interés, muestra estadística de 68 unidades, se manejó la técnica de encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario que contempló 20 ítems concernientes con la variable calidad de vida laboral, y 20 ítems que se encuentran relacionados con el compromiso organizacional, proporcionaron información que permitieron determinar la forma como se relacionan ambas variables. Se evidencia que la Calidad de Vida Laboral nivel alto (54.4%), presenta relación positiva media (0.502) con el Compromiso Organizacional nivel alto (54.4%), según correlación de Pearson en una muestra de trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vidaCompromiso organizacionalGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Administración del Ministerio Público, Iquitos 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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