Clima laboral y compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco 2022

• Autores: Paz Perez, Diego Orlando, Quispe Enriquez, Almendra Nieves
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104109
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/104109
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Compromiso organizacional; Municipalidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La indagación presentada concerniente al “Clima laboral y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de Poroy, Cusco 2022”, comprendió como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco 2022. Del mismo modo se presentan la variable 1, que vendría a ser clima laboral y la variable 2 respecto al compromiso organizacional. Conforme al tipo y diseño de estudio comprendido en la metodología, se empleó el tipo aplicado, de enfoque cuantitativo, bajo los lineamientos del diseño no experimental y transversal, es decir, en un tiempo y espacio determinados sin la manipulación deliberada de las variables. Así también el estudio fue descriptivo y correlacional, enfocándose en la búsqueda del nivel de relación entre la variable 1 y variable 2. Con la aplicación del coeficiente de Rho de Spearman en las variables clima laboral y compromiso organizacional se logró evidenciar una correlación negativa muy baja, donde el r=-,051. Sumado a ello se procedió a medir el nivel de significancia teniendo como resultado (p=0,630, p>0.05) exponiendo una relación no significativa, en este sentido se admite la hipótesis nula, la cual indica que: El clima laboral no se relaciona de manera significativa con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Poroy, Cusco 2022.