Gestión administrativa en la Oficina de Logística del Hospital Nacional Alberto Sabogal, 2019

• Autor: Espinoza Salazar, Juan Alvaro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36768
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/36768
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Hospitales - Administración; Control de gestión; Planificación de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantear un objetivo general, determinar el nivel de la Gestión administrativa en la Oficina de Logística del Hospital Nacional Alberto Sabogal, 2019. Así mismo se plantearon cuatro objetivos específicos que contribuyeron a alcanzar el objetivo general, todo ello, se han analizado de acuerdo a la variable y sus diferentes dimensiones e indicadores. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación ha sido de tipo descriptiva, dado que permitió observar una realidad problemática acerca de la gestión administrativa. La población está constituida por el personal técnico administrativo de la Oficina de Logística del Hospital Nacional Alberto Sabogal, siendo un total de 70 trabajadores. A través del uso del instrumento validado por el juicio de expertos, se midió la confiabilidad de dicho instrumento, aplicado a una muestra de 70 trabajadores. Según los resultados obtenidos por el instrumento se observó un nivel medio aceptable confirmando que si bien la gestión no es mala se tiene que reforzar los conceptos y los métodos de la gestión administrativa con el fin de mejorar el servicio brindado más aún si se trata de un organismo público del área de la salud llegando a las siguientes conclusiones el nivel de la Gestión administrativa en la Oficina de Logística del Hospital Nacional Alberto Sabogal, 2019, según los resultados obtenidos presenta una tendencia en el nivel regular tanto para la variable como sus dimensiones; así vemos que en la variable gestión administrativa posee un 80% en el nivel regular, mientras en su dimensión planeación es regular con 47.1%, así tenemos que en su dimensión organización según los resultados obtenidos de los trabajadores hay un nivel regular con un 58.57%; otros resultados en su dimensión dirección con el 60.00% de los encuestados que lo considera un nivel regular, y por último los resultados en la dimensión control son el 67.1% de los trabajadores encuestados percibe un nivel regular.