Modelo de evaluación del desempeño laboral para la gestión por resultados en una gerencia regional de agricultura del Perú

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo proponer una evaluación de desempeño de los trabajadores de una Gerencia Regional de Agricultura del Perú, El tipo de investigación fue básico descriptivo y con diseño no experimental propositivo; la muestra fue por conveniencia, constituida por 50 trabajadores de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Acuña Gonzales, Carlos Roy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94165
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94165
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planificación estratégica
Trabajadores - Formación profesional
Administración pública - Perú
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description La investigación tuvo como objetivo proponer una evaluación de desempeño de los trabajadores de una Gerencia Regional de Agricultura del Perú, El tipo de investigación fue básico descriptivo y con diseño no experimental propositivo; la muestra fue por conveniencia, constituida por 50 trabajadores de una Gerencia Regional de Agricultura del Perú; la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario tipo Likert con 27 ítems; el cual se validó por un juicio de expertos, procediéndose a realizar la encuesta piloto para ver el grado de confiabilidad, obteniendo un valor aceptable en el alfa de Cronbach. Como resultado se obtuvo que las falencias se hayan sobre todo en las dimensiones que se encuentran comprendidas en la gestión por resultados dado que el promedio del nivel es débil, lo que perjudica la funcionalidad de la institución, por lo cual se diseñó una propuesta: modelo de evaluación del desempeño laborar para la gestión por resultados en una gerencia regional del Perú, la cual fue sometida a validación por un juicio de expertos con un resultado adecuado.
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Como resultado se obtuvo que las falencias se hayan sobre todo en las dimensiones que se encuentran comprendidas en la gestión por resultados dado que el promedio del nivel es débil, lo que perjudica la funcionalidad de la institución, por lo cual se diseñó una propuesta: modelo de evaluación del desempeño laborar para la gestión por resultados en una gerencia regional del Perú, la cual fue sometida a validación por un juicio de expertos con un resultado adecuado.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlanificación estratégicaTrabajadores - Formación profesionalAdministración pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modelo de evaluación del desempeño laboral para la gestión por resultados en una gerencia regional de agricultura del Perúinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Modelo de evaluación del desempeño laboral para la gestión por resultados en una gerencia regional de agricultura del Perú
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