Niveles de motivación laboral en colaboradores con cargos estratégicos, tácticos y operativos en una empresa financiera de la ciudad Piura 2011

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación es No experimental de naturaleza Transaccional cuyo diseño es Descriptiva - Comparativa (Hernández, Fernández y Baptista, 2003) y que nos permitió examinar la variable en estudio de importancia para la gestión del talento humano, aplicado a un grupo de colaborado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Llontop Salcedo, Shirley Lourdes, Jacinto Montenegro, Juliana Haydee
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2011
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141811
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141811
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación laboral
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description El presente estudio de investigación es No experimental de naturaleza Transaccional cuyo diseño es Descriptiva - Comparativa (Hernández, Fernández y Baptista, 2003) y que nos permitió examinar la variable en estudio de importancia para la gestión del talento humano, aplicado a un grupo de colaboradores con diferentes cargos en la estructura organizacional de una Empresa financiera de la ciudad de Piura. Se trabajó con toda la población, muestra de 122 trabajadores seleccionados en forma proporcional entre los estratégicos, tácticos y operativos. Para el levantamiento de información se evaluó la muestra en estudio a través de una escala de motivación en el ámbito laboral desarrollada en la ciudad de Piura y cuenta con una alta validez y confiabilidad necesarios para identificar y establecer diferencias que caracterizan a la muestra en estudio, los que permite arribar a un mejor diagnóstico y desarrollar programas de intervención sincronizados a la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización.
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Para el levantamiento de información se evaluó la muestra en estudio a través de una escala de motivación en el ámbito laboral desarrollada en la ciudad de Piura y cuenta con una alta validez y confiabilidad necesarios para identificar y establecer diferencias que caracterizan a la muestra en estudio, los que permite arribar a un mejor diagnóstico y desarrollar programas de intervención sincronizados a la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización.PiuraEscuela de PsicologíaSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralEstratégicoTácticoOperativoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Niveles de motivación laboral en colaboradores con cargos estratégicos, tácticos y operativos en una empresa financiera de la ciudad Piura 2011info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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