Efectividad organizacional y gestión administrativa de los docentes de una Institución Educativa, Ica-2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la efectividad organizacional con la gestión de recursos humanos del personal docente de la Institución Educativa San Luís Gonzaga del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una pe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Delgado Romero, Erika Yolanda, Marcos Ventura, Rosa Hellen Fiorella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27622
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/27622
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Efectividad organizacional
Metas Organizacionales
Procesos internos
Recursos organizacionales
Gestión Administrativa
Recursos humanos
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description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la efectividad organizacional con la gestión de recursos humanos del personal docente de la Institución Educativa San Luís Gonzaga del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 83 docentes seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario de efectividad organizacional” y un “Cuestionario de gestión administrativa” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre la efectividad organizacional y la gestión administrativa, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Rho de Spearman. Se infiere que la efectividad organizacional y la gestión administrativa son variables que afectan el ambiente laboral y forzosamente a las personas que lo integran.
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