Gestión del Talento Humano y su influencia en el desempeño laboral del personal de Obstetricia. Red de Salud Trujillo, 2024

• Autor: Saavedra Guzman, Karim
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151280
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151280
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Personal de salud; Desempeño laboral; Gestión del Talento Humano; Obstetricia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La gestión del talento humano (GTH) potencia el rendimiento y la productividad, siendo relevante en el desempeño laboral. El ODS 3, busca promover la salud y bienestar en todos los aspectos. Por tal motivo, la investigación presentó como objetivo general, evaluar la influencia de la GTH en el desempeño laboral (DL) del personal de obstetricia de una Red de Salud Trujillo, 2024. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, causal – transversal. La población lo conformó 250 obstetras y como muestra se obtuvo a 152 obstetras; como instrumento se empleó el cuestionario, validándose por expertos y presentando una fiabilidad de 0,822 para GTH y 0,875 para desempeño laboral. Los resultados indicaron una relación deficiente de la GTH y bajo del desempeño laboral en un 55,9%; por otro lado, se identificó una correlación alta positiva de Rho=0.865 con una significancia menor al 1%, así mismo, se determinó que hay influencia significativa, pues el p valor=0,000<0,01, teniendo un Pseudo R2 Nagelkerke = 79,2% según la prueba de Nagelkerke. Se concluye que hubo influencia significativa, alta y positiva del 79,2% de la GTH en el desempeño laboral del personal de obstetricia de una Red de Salud Trujillo.