Cualidades profesionales y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2024

• Autor: Niño Suarez, Priscila Coty Hosdaliz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146449
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/146449
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cualidades profesionales; Desempeño laboral; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La Investigación se orientó con el ODS 08, meta 8.3 relacionada al trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre las cualidades profesionales y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2024. Fue tipo básica, descriptivo, correlacional, y no experimental. Se utilizó encuesta y cuestionario para recolectar datos, la muestra fueron 109 administrativos y como resultados: El nivel de cualidades profesionales es medio en 58.72%, bajo en 32.11% y alto en 9.17%. El nivel de desempeño laboral es medio en 68.81%, bajo en 20.18% y alto en 11.01%. Existe relación significativa entre las dimensiones de las cualidades profesionales y el desempeño laboral, pues el valor sig fue <0.01. La correlación entre las dimensiones y la variable mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman mostró que la dimensión técnica y metodológica Sp= 0,518 y Sp= 0,691 respectivamente (correlación positiva moderada) y la dimensión trabajo en equipo y participativa Sp= 0,717 y Sp= 0,722 respectivamente (correlación positiva alta). Se concluye que existe relación significativa entre variables en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2024, pues el valor sig. fue p<0.01 y el coeficiente Rho Spearman obtenido fue 0.830 (correlación positiva alta).