Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Junin – 2024

Descripción del Articulo

Este estudio se enfoca en investigar la relación entre el compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Junín, donde el objetivo del ODS 17, tiene como objetivo reforzar un ambiente que propicie el trabajo en equipo, la colaboración y la sinergia entre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Condor Jimenez, Zenaida Stefany
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149488
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Materia:Organizacional
Rendimiento laboral
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description Este estudio se enfoca en investigar la relación entre el compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Junín, donde el objetivo del ODS 17, tiene como objetivo reforzar un ambiente que propicie el trabajo en equipo, la colaboración y la sinergia entre los diversos actores involucrados en la atención médica. Dicha investigación es de tipo básica, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal, se realizó la encuesta a 200 trabajadores en un hospital público de Junín mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, utilizando como instrumento dos cuestionarios, uno sobre compromiso organizacional y desempeño laboral, conformados por 24 preguntas en escala tipo Likert con valores desde nunca hasta siempre. Los resultados, analizados estadísticamente, mostraron un Rho de 0.970 con una significancia de 0.000 menor a 0.05 y un 95% de confianza, revelando una relación significativa entre ambas variables y respaldando la hipótesis del estudio. En conclusión, un alto nivel de compromiso organizacional genera una mayor motivación y dedicación entre los empleados, lo que se refleja en un rendimiento laboral más eficiente y efectivo.
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Los resultados, analizados estadísticamente, mostraron un Rho de 0.970 con una significancia de 0.000 menor a 0.05 y un 95% de confianza, revelando una relación significativa entre ambas variables y respaldando la hipótesis del estudio. En conclusión, un alto nivel de compromiso organizacional genera una mayor motivación y dedicación entre los empleados, lo que se refleja en un rendimiento laboral más eficiente y efectivo.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizacionalRendimiento laboralHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Junin – 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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