Liderazgo Carismático y clima laboral en docentes de una institución educativa, Quevedo, Ecuador, 2023

Descripción del Articulo

Este trabajo se denomina liderazgo carismático y el clima laboral en profesores de una entidad educativa, Quevedo, Ecuador, 2023 el cual tuvo como objetivo, Identificar cómo se relaciona el liderazgo carismático y cómo influye en los docentes, así hemos planteando la hipótesis, sí existe relación en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olaya Olivo, Ruth Paola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120061
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/120061
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo carismático
Clima laboral
Educación
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description Este trabajo se denomina liderazgo carismático y el clima laboral en profesores de una entidad educativa, Quevedo, Ecuador, 2023 el cual tuvo como objetivo, Identificar cómo se relaciona el liderazgo carismático y cómo influye en los docentes, así hemos planteando la hipótesis, sí existe relación entre el liderazgo carismático y el clima laboral en los docentes colaboradores de una entidad educativa, Quevedo, 2023. El examen es de género cuantitativa, con un efecto temporal, correlacional negativa, se ha empleado como técnica la encuesta y instrumentos fue le cuestionario, validados oportunamente por tres expertos, donde la confiabilidad fue la Alfa de Cronbach variable liderazgo carismático 1,03 y la segunda variable confiablidad Alfa de Cronbach de 0.83 la cantidad de encuestados se conformó en 55 docentes. Los resultados del liderazgo carismático presentan una relación inversa con respecto al clima laboral. Con una correlación negativa débil con valor Rho -0,097 y valor de significancia de 0.000. Conclusión el liderazgo carismático presentan una relación inversa con respecto al clima laboral.
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El examen es de género cuantitativa, con un efecto temporal, correlacional negativa, se ha empleado como técnica la encuesta y instrumentos fue le cuestionario, validados oportunamente por tres expertos, donde la confiabilidad fue la Alfa de Cronbach variable liderazgo carismático 1,03 y la segunda variable confiablidad Alfa de Cronbach de 0.83 la cantidad de encuestados se conformó en 55 docentes. Los resultados del liderazgo carismático presentan una relación inversa con respecto al clima laboral. Con una correlación negativa débil con valor Rho -0,097 y valor de significancia de 0.000. Conclusión el liderazgo carismático presentan una relación inversa con respecto al clima laboral.PiuraEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo carismáticoClima laboralEducaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Liderazgo Carismático y clima laboral en docentes de una institución educativa, Quevedo, Ecuador, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de la Educación1761095207545873https://orcid.org/0000-0002-7576-5097https://orcid.org/0000-0002-7772-668112060995419077Burga Bustamante, YrmaCruz Montero, Juana MariaAmaya Cueva De Jurado, Monica Del Rosariohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALOlaya_ORP-SD.pdfOlaya_ORP-SD.pdfapplication/pdf10268672https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/1/Olaya_ORP-SD.pdf4f04a4162ffd7fadc1b21b686821b55dMD51Olaya_ORP-IT.pdfOlaya_ORP-IT.pdfapplication/pdf4449122https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/2/Olaya_ORP-IT.pdf80065a4197763a7c1eb980b7a3de741eMD52Olaya_ORP.pdfOlaya_ORP.pdfapplication/pdf10268672https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/3/Olaya_ORP.pdf21aac20fcaf4b8f7a2899bba1273f74aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTOlaya_ORP-SD.pdf.txtOlaya_ORP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain94349https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/5/Olaya_ORP-SD.pdf.txt33cfc2dc85e12d26320b06ecf7387176MD55Olaya_ORP-IT.pdf.txtOlaya_ORP-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2635https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/7/Olaya_ORP-IT.pdf.txt439742083e92c8cc2c3e0485051d4150MD57Olaya_ORP.pdf.txtOlaya_ORP.pdf.txtExtracted texttext/plain97929https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/9/Olaya_ORP.pdf.txtd2a1d20dd2cf7293f15f10ad370b40c2MD59THUMBNAILOlaya_ORP-SD.pdf.jpgOlaya_ORP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5828https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/6/Olaya_ORP-SD.pdf.jpg76dbf3cc157eb1026305d58de0a079c4MD56Olaya_ORP-IT.pdf.jpgOlaya_ORP-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5282https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/8/Olaya_ORP-IT.pdf.jpg958891547b39f53a5ce958a6e6d939baMD58Olaya_ORP.pdf.jpgOlaya_ORP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5828https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120061/10/Olaya_ORP.pdf.jpg76dbf3cc157eb1026305d58de0a079c4MD51020.500.12692/120061oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1200612023-08-23 22:15:31.056Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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