Clima organizacional y satisfacción laboral de los enfermeros de UCI en pandemia por Covid19 en un hospital Lima 2021

Descripción del Articulo

La actual investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional (CO) y satisfacción laboral (SL) de los enfermeros de UCI en pandemia por COVID 19 en un Hospital Lima 2021. La investigación fue cuantitativa y diseño transversal correlacional y observacional,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vidaurre Castillo, Angela María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87307
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/87307
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Enfermería - Atención
COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos psicológicos
Pandemia de COVID-19, 2020
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description La actual investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional (CO) y satisfacción laboral (SL) de los enfermeros de UCI en pandemia por COVID 19 en un Hospital Lima 2021. La investigación fue cuantitativa y diseño transversal correlacional y observacional, contó con una muestra de 105 licenciadas en enfermería , los instrumentos utilizados fueron dos encuestas cuya autora es la psicóloga Sonia Palma, la primera mide la variable CO la cual cuenta con 50 ítems y la segunda encuesta que se utilizó mide la satisfacción Laboral la cual cuenta con 36 ítems.Ambos instrumentos de medición fueron validados por medio del juicio de expertos para certificar la confiabilidad y validez. Se obtiene como resultado que existe relación positiva media significativa entre el CO y la SL con un coeficiente de correlación Rho= ,536 y una significancia bilateral de (,027), Concluyendo que existe un comportamiento directo de las variables de estudio; es decir al variar los valores del clima organizacional tenderán a modificarse en la misma dirección los valores de satisfacción laboral.
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Se obtiene como resultado que existe relación positiva media significativa entre el CO y la SL con un coeficiente de correlación Rho= ,536 y una significancia bilateral de (,027), Concluyendo que existe un comportamiento directo de las variables de estudio; es decir al variar los valores del clima organizacional tenderán a modificarse en la misma dirección los valores de satisfacción laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción en el trabajoEnfermería - AtenciónCOVID-19 (Enfermedad) - Aspectos psicológicosPandemia de COVID-19, 2020https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral de los enfermeros de UCI en pandemia por Covid19 en un hospital Lima 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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