Derecho al olvido y régimen disciplinario en el sistema integrado de gestión de la carrera policial en el Perú, año 2022

• Autores: Negron Ruiz, Diana Estefany, Rengifo Del Aguila, Valeria Sue
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122761
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/122761
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho al olvido; Sanciones en efectivos policiales; Sistema Integrado de Gestión de la carrera policial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la limitación del derecho al olvido del efectivo policial en el Sistema Integrado de Gestión de la carrera policial, en Perú, año 2022; contando con una metodología de enfoque cualitativo, y diseño teoría fundamentada; obteniendo como resultado que, los efectos de esta información registrada, pueden ser positivas, habida cuenta que, contiene los méritos, de acciones destacados, de felicitaciones, condecoraciones, o ascenso por acción distinguidas o cualquier otro estimulo o motivación va a servir para reflejar que ese policía esté motivado para que pueda realizar su carrera; así también, puede tener efectos negativos, por cuanto, contiene las sanciones impuestas. Y finalmente, concluyendo que, el proyecto de vida es un plan a largo plazo que una persona crea para lograr sus metas y objetivos personales. En este sentido, dentro del marco del derecho al olvido, la eliminación de la sanción sería beneficiosa para el personal policial en su proyecto de vida, debida a que, la presencia de la sanción registrada tendría un impacto subjetivo en la percepción de otros respecto al carácter y profesionalismo del personal policial, lo que podría afectar su progreso laboral, social e incluso personal, frustrando sus metas futuras.