Vacíos y deficiencias de Ley 31188 que introduce la Negociación Colectiva en el Sector Público

Descripción del Articulo

La negociación colectiva es un derecho de todas las organizaciones sindicales; sin embargo, este ha sido negado a los trabajadores del sector estatal, a través de normas presupuestales, argumentando que se violenta el principio de equilibrio presupuestal, limitando la negociación solo a las condicio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chavez Velarde, Fabiola Leonor, Flores Tupacyupanqui, Hernan Javier
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103995
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103995
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración pública - Derecho y legislación
Relaciones interpersonales
Leyes
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description La negociación colectiva es un derecho de todas las organizaciones sindicales; sin embargo, este ha sido negado a los trabajadores del sector estatal, a través de normas presupuestales, argumentando que se violenta el principio de equilibrio presupuestal, limitando la negociación solo a las condiciones laborales, pero no económicas; el Tribual Constitucional ha señalado que es necesario que el Congreso legisle mejor este derecho inherente a toda forma de organización laboral. Ante esta situación se ha formulado como problema ¿Cuáles son los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público? Siendo el objetivo general, analizar los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público. Se ha empleado la investigación cualitativa y como diseño de investigación fenomenológica, siendo la entrevista la técnica de recolección de la información y el instrumento la guía de entrevista, que se aplicará a los abogados especialistas que laboran en el Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa. Asimismo, se planteó supuesto general que el proceso de negociación colectiva en el sector público presenta vacíos y deficiencias; para poder comprobar este supuesto, se aplicará el método de triangulación de datos.
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Siendo el objetivo general, analizar los vacíos y deficiencias de la ley 31188 y su reglamento D.S. 008-2022-PCM sobre el proceso de negociación colectiva en el sector público. Se ha empleado la investigación cualitativa y como diseño de investigación fenomenológica, siendo la entrevista la técnica de recolección de la información y el instrumento la guía de entrevista, que se aplicará a los abogados especialistas que laboran en el Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa. Asimismo, se planteó supuesto general que el proceso de negociación colectiva en el sector público presenta vacíos y deficiencias; para poder comprobar este supuesto, se aplicará el método de triangulación de datos.Lima EsteEscuela de DerechoReforma laboral: Flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistema previsionalesDerecho público y privadoDesarrollo económico, empleo y emprendimientoReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministración pública - Derecho y legislaciónRelaciones interpersonalesLeyesLey (Derecho)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Vacíos y deficiencias de Ley 31188 que introduce la Negociación Colectiva en el Sector Públicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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