Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un programa social, Huancayo - 2021

• Autor: Veliz Suazo, Gianina Olimpia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102851
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102851
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Gestión pública; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El fin del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de un programa social. La metodología fue aplicada y no experimental, transversal correlacional. El tamaño muestral estuvo formado por 60 colaboradores y se usó el cuestionario. Los resultados señalaron que, 56.7% de evaluados percibieron un nivel alto de clima organizacional, 61.7% una satisfacción laboral alta, 65% un nivel ato de autonomía, 56.7% una satisfacción alta con respecto a la manera en que realiza su trabajo, 70% un nivel alto de cohesión dentro del ámbito laboral, 43.3% una satisfacción alta con el ambiente físico del trabajo, 68.3% un nivel alto de presión dentro de la organización, 85% una satisfacción alta con el trabajo en general, 71.7% un nivel alto de apoyo dentro del programa social, 68.3% una satisfacción alta con las oportunidades de desarrollo que proporciona la organización, 91.7% un nivel medio de equidad dentro de la organización y 65% una satisfacción alta frente a la relación subordinado – supervisor. Concluyendo, que existe una relación moderada, directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores, pues el nivel de significancia fue 0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman fue 0.556.