Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchu

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo de estudio: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchu. La metodología utilizada, según el enfoque epistemológico fue cuantitativa, el tipo de investigación: A...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Grajeda Huaman, Vidal
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79678
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/79678
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Satisfacción en el trabajo
Formación profesional
Municipios - Administración
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description La investigación tuvo como objetivo de estudio: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchu. La metodología utilizada, según el enfoque epistemológico fue cuantitativa, el tipo de investigación: Aplicada, el diseño de investigación utilizado fue el no experimental, las mediciones consideradas fueron transversales o transeccionales. Los resultados, según el análisis inferencial para la prueba de hipótesis general, mediante el estadígrafo Rho de Spearman se halló que la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral es significativa a nivel de 0,849 positivo; concluyendo que, existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables de estudio, a razón de un Sig. (Bilateral)=0.000<0,90; lo que demostró fehacientemente el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna; lo cual es favorables para las políticas de la administración municipal de dicha entidad. En consecuencia, se legitima que, ante el desarrollo efectivo de la gestión del talento humano mayor será la exigencia de desarrollar el desempeño laboral.
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(Bilateral)=0.000<0,90; lo que demostró fehacientemente el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna; lo cual es favorables para las políticas de la administración municipal de dicha entidad. En consecuencia, se legitima que, ante el desarrollo efectivo de la gestión del talento humano mayor será la exigencia de desarrollar el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosSatisfacción en el trabajoFormación profesionalMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchuinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchu
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