Comportamiento organizacional textil: Satisfacción laboral y productividad en el sector textil del distrito de Carabayllo, Lima, 2024

• Autor: Laura de La Cruz, Liliana Edith
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154307
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/154307
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organización; Satisfacción laboral; Beneficios laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general del estudio fue determinar como la satisfacción laboral se relaciona con la productividad de los trabajadores en el sector textil Pelito Kids S.A.C. en Carabayllo, Lima, 2024. En el contexto del objetivo de desarrollo sostenible 8 de la ONU, que promueve el crecimiento económico inclusivo y el trabajo decente, esta investigación se enmarcó en dicho objetivo. La metodología fue tipo básica con enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y transversal, con un alcance correlacional. La población fue 150 trabajadores, y se utilizó un muestreo probabilístico aleatorio simple para seleccionar una muestra de 109. Se aplicó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario. Los resultados principales sobre la satisfacción laboral son de 78,9% y productividad fue 76,1%, entonces ambos porcentajes estuvieron en nivel alto. Además, se encontró una correlación positiva muy fuerte (Rho de Spearman = 0,793, p = 0,000) entre satisfacción laboral y productividad. Esto permitió rechazar la hipótesis (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa (H1), demostrando una relación significativa entre variables. En conclusión, se evidenció que la satisfacción laboral se relaciona directamente con la productividad en la empresa. Se recomendó mejorar la satisfacción laboral para optimizar el desempeño de los colaboradores para mejorar la productividad.