Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de Villa Invest S.A.C., San Miguel, 2019

• Autor: Vizcarra Portales, Julio Juan Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45390
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45390
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Efectividad organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación realizada “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de Villa Invest S.A.C., San Miguel, 2019” tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Villa Invest S.A.C., San Miguel, 2019. La investigación es de tipo aplicada, hecha en base a un diseño no experimental, descriptiva, correlacional y de corte transversal. Se aplicó a una muestra de 40 trabajadores de una población de 44. La técnica aplicada fue de una encuesta con dos cuestionarios, una por cada variable, a los que se aplicó la escala de Likert. Se aplicó el estadístico alfa de Cronbach para evaluar la confiabilidad de los instrumentos aplicados obteniendo un 0.825 para el cuestionario de Clima organizacional y un 0,859 para el cuestionario de Desempeño laboral, lo que finalmente demostró la fuerte confiabilidad de los instrumentos utilizados. Se obtuvieron como resultados que el chi cuadrado calculado (X2 c= 11,868), fue mayor que el chi cuadrado teórico (X2 t=3,84), y con un nivel de significancia real menor que el nivel de significancia teórico (p= ,001< 0,05) deduciendo que ambas variables son dependientes. Finalmente se concluye que la variable Clima organizacional tiene relación significativa con la variable desempeño laboral.