Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024

Descripción del Articulo

La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, al promover una educación de calidad, y la meta 4.a, fortaleciendo el ámbito administrativo para docentes y alumnos. Su objetivo principal fue determinar la influencia de la intención de Rotación laboral y el Compromiso organizac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Kusikanki, Daniela Ivon
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164729
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164729
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Intención de Rotación laboral
Compromiso organizacional
Gestión administrativa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UCVV_ea3cc76976a44bcd78becf56c8914adf
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164729
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
title Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
spellingShingle Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
Paredes Kusikanki, Daniela Ivon
Intención de Rotación laboral
Compromiso organizacional
Gestión administrativa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
title_full Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
title_fullStr Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
title_full_unstemmed Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
title_sort Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
author Paredes Kusikanki, Daniela Ivon
author_facet Paredes Kusikanki, Daniela Ivon
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Suyo Vega, Josefina Amanda
Alcalde Alvites, Miguel Angel
dc.contributor.author.fl_str_mv Paredes Kusikanki, Daniela Ivon
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Intención de Rotación laboral
Compromiso organizacional
Gestión administrativa
topic Intención de Rotación laboral
Compromiso organizacional
Gestión administrativa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, al promover una educación de calidad, y la meta 4.a, fortaleciendo el ámbito administrativo para docentes y alumnos. Su objetivo principal fue determinar la influencia de la intención de Rotación laboral y el Compromiso organizacional en la Gestión administrativa de la REI 11 de UGEL 05 - Lima, 2024. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño no experimental, con nivel explicativo. La población estuvo conformada por 475 docentes, seleccionándose una muestra de 213 mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Los resultados revelaron niveles predominantemente regulares en las variables estudiadas: intención de Rotación laboral (89,67%), Compromiso organizacional (92,49%) y Gestión administrativa (77,93%). Se comprobó que la intención de Rotación laboral influye significativamente en la Gestión administrativa (p = 0,005; R² = 6,5%) y que el Compromiso organizacional también ejerce una influencia significativa (p = 0,009; R² = 5,9%). Las conclusiones destacaron la necesidad de estrategias para mejorar la Gestión administrativa en la red educativa evaluada.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-04-08T16:10:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-04-08T16:10:12Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/164729
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/164729
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/1/Paredes_KDI-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/2/Paredes_KDI-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/3/Paredes_KDI.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/5/Paredes_KDI-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/7/Paredes_KDI-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/9/Paredes_KDI.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/6/Paredes_KDI-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/8/Paredes_KDI-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/10/Paredes_KDI.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv a2de13af593fdd6c13cf96d46ca67ef3
7e4d379538786f963d8afa868911881e
3a809bed374c526a2b559915864bc5e7
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
23a65bcf383ecf4a1e12c5205a8991ec
c5bb2a40b2171c629d7c3c9eaf256fae
c3cbea90c0f8b62a1cc1afdbfc18ed00
498966e035703fdffb53f77327f225ee
131c518e7c7db81a7f7d9563e504bee9
498966e035703fdffb53f77327f225ee
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1830117039142862848
spelling Suyo Vega, Josefina AmandaAlcalde Alvites, Miguel AngelParedes Kusikanki, Daniela Ivon2025-04-08T16:10:12Z2025-04-08T16:10:12Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/164729La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, al promover una educación de calidad, y la meta 4.a, fortaleciendo el ámbito administrativo para docentes y alumnos. Su objetivo principal fue determinar la influencia de la intención de Rotación laboral y el Compromiso organizacional en la Gestión administrativa de la REI 11 de UGEL 05 - Lima, 2024. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño no experimental, con nivel explicativo. La población estuvo conformada por 475 docentes, seleccionándose una muestra de 213 mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. Los resultados revelaron niveles predominantemente regulares en las variables estudiadas: intención de Rotación laboral (89,67%), Compromiso organizacional (92,49%) y Gestión administrativa (77,93%). Se comprobó que la intención de Rotación laboral influye significativamente en la Gestión administrativa (p = 0,005; R² = 6,5%) y que el Compromiso organizacional también ejerce una influencia significativa (p = 0,009; R² = 5,9%). Las conclusiones destacaron la necesidad de estrategias para mejorar la Gestión administrativa en la red educativa evaluada.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Administración de la EducaciónGestión de la Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIntención de Rotación laboralCompromiso organizacionalGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Facultad de HumanidadesMaestra en Administración de la Educación1542514771425569https://orcid.org/0000-0002-2954-5771https://orcid.org/0000-0002-8311-991780519750419077Pauta Guevara, Ricardo ArturoBarreto Perez, Dany Jamnier GermanSuyo Vega, Josefina Amandahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALParedes_KDI-SD.pdfParedes_KDI-SD.pdfapplication/pdf819357https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/1/Paredes_KDI-SD.pdfa2de13af593fdd6c13cf96d46ca67ef3MD51Paredes_KDI-IT.pdfParedes_KDI-IT.pdfapplication/pdf5010591https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/2/Paredes_KDI-IT.pdf7e4d379538786f963d8afa868911881eMD52Paredes_KDI.pdfParedes_KDI.pdfapplication/pdf866316https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/3/Paredes_KDI.pdf3a809bed374c526a2b559915864bc5e7MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTParedes_KDI-SD.pdf.txtParedes_KDI-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain96346https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/5/Paredes_KDI-SD.pdf.txt23a65bcf383ecf4a1e12c5205a8991ecMD55Paredes_KDI-IT.pdf.txtParedes_KDI-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3850https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/7/Paredes_KDI-IT.pdf.txtc5bb2a40b2171c629d7c3c9eaf256faeMD57Paredes_KDI.pdf.txtParedes_KDI.pdf.txtExtracted texttext/plain98592https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/9/Paredes_KDI.pdf.txtc3cbea90c0f8b62a1cc1afdbfc18ed00MD59THUMBNAILParedes_KDI-SD.pdf.jpgParedes_KDI-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5297https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/6/Paredes_KDI-SD.pdf.jpg498966e035703fdffb53f77327f225eeMD56Paredes_KDI-IT.pdf.jpgParedes_KDI-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4484https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/8/Paredes_KDI-IT.pdf.jpg131c518e7c7db81a7f7d9563e504bee9MD58Paredes_KDI.pdf.jpgParedes_KDI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5297https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164729/10/Paredes_KDI.pdf.jpg498966e035703fdffb53f77327f225eeMD51020.500.12692/164729oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1647292025-04-08 22:23:47.537Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.887938
Intención de rotación laboral y compromiso organizacional en la gestión administrativa de una REI 11 de UGEL 05-Lima 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares