“Relación entre trabajo en equipo y compromiso con las metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017”

• Autor: Rojas Espinoza, Víctor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26057
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26057
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en Equipo; Compromiso con las Metas; Habilidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017; se tuvo como hipótesis de trabajo Hi: Existe relación entre el Trabajo en equipo y el Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de San Martín. Año 2017, para contrastar esta relación se utilizó el diseño no experimental correlacional, los instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios uno para cada variable y se aplicó a todos los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico que son en un total de 20 Trabajadores (población igual a muestra), los resultados y las conclusiones de la investigación son los siguientes: La relación entre el Trabajo en Equipo y Compromiso con las Metas de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2017, tiene una correlación muy fuerte y positiva entre ambas variables (Pearson r = 0.878); con un Sig. (Bilateral) igual a 0.000 que es menor a la probabilidad de cometer error (0.05); el nivel de eficacia del trabajo en equipo de los trabajadores es medio (No es ni eficaz ni ineficaz), Finalmente el nivel del compromiso con las metas es medio, esto debido a que el 60% (12) de los encuestados indicaron este parámetro, seguido del 40% (8) de los otros encuestados que tienen un nivel alto de compromiso con las metas.