Gestión del talento humano y liderazgo en la clínica Santo Domingo Huancayo 2016

• Autor: Quispe Fernández, Gido Cliner
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20478
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20478
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Recursos humanos; Liderazgo; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En el presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del Talento Humano y Liderazgo en la clínica Santo Domingo, Huancayo-2016”, teniendo como problema general ¿De qué manera se relaciona la gestión del talento humano y el liderazgo en la Clínica Santo Domingo, Huancayo - 2016?, el objetivo general Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el liderazgo en la Clínica Santo Domingo, Huancayo – 2016, La hipótesis general Hi: Existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el liderazgo en la Clínica Santo Domingo, Huancayo - 2016. El tipo de investigación es básica, también se utilizó el método científico, con diseño de tipo correlacional, y como método especifico descriptivo y estadístico, se aplicó a 38 trabajadores de la clínica, la muestra fue no probabilístico, la técnica fue por encuesta, el instrumento usado fue el cuestionario. Como resultado se encontró el nivel de correlación de rho = 0,865, y tc mayor a tt (14,32 > 2,18), concluyendo que: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el liderazgo en la Clínica Santo Domingo, Huancayo - 2016.