La cobertura de plazas laborales con enfoque de género para optimizar el servicio de limpieza pública en una municipalidad distrital
Descripción del Articulo
El presente estudio titulado “La cobertura de plazas laborales con enfoque de género para optimizar el servicio de limpieza pública en una municipalidad distrital”, tuvo por objetivo determinar si la cobertura de plazas laborales con enfoque de género optimizaría el servicio de limpieza pública en u...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124037 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124037 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio titulado “La cobertura de plazas laborales con enfoque de género para optimizar el servicio de limpieza pública en una municipalidad distrital”, tuvo por objetivo determinar si la cobertura de plazas laborales con enfoque de género optimizaría el servicio de limpieza pública en una municipalidad distrital. Es un estudio de enfoque cualitativo, el tipo es básica, el diseño es teoría fundamentada, se aplicó la técnica de análisis de documentos y entrevistas a expertos. Después de haber aplicado las técnicas, nos permitió obtener resultados validados, además de poder estudiar la problemática a más profundidad. Al terminar el estudio se pudo afirmar que, si se distribuye al personal de limpieza pública de manera equitativa en razón al género si se optimizaría dicho servicio dentro de una municipalidad distrital, porque estaríamos destacando las fortalezas de cada género. Algunas de las causas es que, los funcionarios no aplican las normas de igualdad de manera eficaz, además la falta de presupuesto y entre otros, generando preocupación en el personal de limpieza. Al término del estudio se plantearán recomendaciones para que la municipalidad distrital aborde la problemática de manera más efectiva. |
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Al terminar el estudio se pudo afirmar que, si se distribuye al personal de limpieza pública de manera equitativa en razón al género si se optimizaría dicho servicio dentro de una municipalidad distrital, porque estaríamos destacando las fortalezas de cada género. Algunas de las causas es que, los funcionarios no aplican las normas de igualdad de manera eficaz, además la falta de presupuesto y entre otros, generando preocupación en el personal de limpieza. Al término del estudio se plantearán recomendaciones para que la municipalidad distrital aborde la problemática de manera más efectiva.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Enfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEnfoque de géneroPlazas laboralesLimpieza públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La cobertura de plazas laborales con enfoque de género para optimizar el servicio de limpieza pública en una municipalidad distritalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública0240396817810289https://orcid.org/0000-0002-8732-984Xhttps://orcid.org/0000-0003-3107-317672886028417477Sandoval Rios, Jose EliasMartinet Villanueva, Oscar EnriquePeñalver Higuera, Manuel Josehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALYon_AJS-SD.pdfYon_AJS-SD.pdfapplication/pdf7743118https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/1/Yon_AJS-SD.pdf3f22f357030b3b96670349ddee62f019MD51Yon_AJS-IT.pdfYon_AJS-IT.pdfapplication/pdf5294493https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/2/Yon_AJS-IT.pdff91bc9d6ab6e659a7a4bf1e5781467f4MD52Yon_AJS.pdfYon_AJS.pdfapplication/pdf7783107https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/3/Yon_AJS.pdfa09fce253688c67eb2ab171876faeb24MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTYon_AJS-SD.pdf.txtYon_AJS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain100742https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/5/Yon_AJS-SD.pdf.txtb8c2a28cb34338ea6513e44d567ce3c8MD55Yon_AJS-IT.pdf.txtYon_AJS-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2374https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/7/Yon_AJS-IT.pdf.txtf1456cdf327130be90d140b579ed52daMD57Yon_AJS.pdf.txtYon_AJS.pdf.txtExtracted texttext/plain105773https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/9/Yon_AJS.pdf.txtf5b67c972670474cd30d1be21c1576b2MD59THUMBNAILYon_AJS-SD.pdf.jpgYon_AJS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4947https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/6/Yon_AJS-SD.pdf.jpgc375e8335d5ca6687ceade38ee8037dcMD56Yon_AJS-IT.pdf.jpgYon_AJS-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5888https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/8/Yon_AJS-IT.pdf.jpg5ea12f8b0cb9c06403a3a6ef565e4d03MD58Yon_AJS.pdf.jpgYon_AJS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4947https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/124037/10/Yon_AJS.pdf.jpgc375e8335d5ca6687ceade38ee8037dcMD51020.500.12692/124037oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1240372023-10-06 22:20:54.559Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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