Liderazgo Transformacional Y Clima Laboral Entre Los Trabajadores De SENASA De La Jurisdicción De Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo evaluar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima laboral entre los trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018. Considerando que es una investigación de carácter cuantitativa, tipo básica, se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valencia Jurado, Javier Miguel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35151
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/35151
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo Transformacional
Clima Laboral
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description La presente investigación tiene como objetivo evaluar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima laboral entre los trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018. Considerando que es una investigación de carácter cuantitativa, tipo básica, se empleó el diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018 mientras que la muestra quedo constituida por el total de la población por tratarse de una muestra pequeña, aplicando para ello la técnica del muestreo censal. Para la recolección de datos se elaboró dos cuestionarios, uno para determinar el liderazgo transformacional con 24 ítems, y otro para determinar el clima laboral con 24 ítems. Para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva para la presentación de resultados en tablas y figuras y la estadística inferencial para la comprobación de las hipótesis. Los resultados demostraron que existe una relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral entre los trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018, esto se refleja en el coeficiente de correlación de Pearson que asciende a 0,777 lo cual es considerada una relación directa y significativa.
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Para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva para la presentación de resultados en tablas y figuras y la estadística inferencial para la comprobación de las hipótesis. Los resultados demostraron que existe una relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral entre los trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018, esto se refleja en el coeficiente de correlación de Pearson que asciende a 0,777 lo cual es considerada una relación directa y significativa.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo TransformacionalClima Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo Transformacional Y Clima Laboral Entre Los Trabajadores De SENASA De La Jurisdicción De Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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