Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una municipalidad de Andahuaylas, 2022

Descripción del Articulo

La investigación determinó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral y sus dimensiones, responsabilidad, eficiencia, motivación, trabajo en equipo y productividad de los 146 trabajadores administrativos de una municipalidad distrital de Andahuaylas 2022. El enfoque es cuantitativ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Luna Hurtado, Mabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113003
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113003
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación determinó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral y sus dimensiones, responsabilidad, eficiencia, motivación, trabajo en equipo y productividad de los 146 trabajadores administrativos de una municipalidad distrital de Andahuaylas 2022. El enfoque es cuantitativo de tipo aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional corte transversal, análisis exploratorio de las variables, clima organizacional y desempeño laboral. Se aplicó dos cuestionarios, conformado por 50 interrogantes y 25 interrogantes, con la escala de Likert, se revisó y validó por tres expertos, se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach para obtener la confiabilidad, se utilizó el programa Excel, el cual nos permitió realizar cuadros de doble entrada que junto con el software estadístico SPSS 25. Se obtuvo los resultados donde el clima organizacional si tiene relación en el desempeño laboral por lo tanto la hipótesis planteada nos hace rechazar la nula. El coeficiente de correlación de Spemann (rho=0.315) y seguidamente se obtuvo en Sig. Bilateral de 0,000, siendo inferior a 0.05. Concluyéndose que es recomendable que las entidades promuevan un buen clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores y lograr la consecución de los objetivos institucionales.
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Se obtuvo los resultados donde el clima organizacional si tiene relación en el desempeño laboral por lo tanto la hipótesis planteada nos hace rechazar la nula. El coeficiente de correlación de Spemann (rho=0.315) y seguidamente se obtuvo en Sig. Bilateral de 0,000, siendo inferior a 0.05. Concluyéndose que es recomendable que las entidades promuevan un buen clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores y lograr la consecución de los objetivos institucionales.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una municipalidad de Andahuaylas, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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