Selección de personal y rendimiento laboral en una constructora, Rímac, 2025

• Autor: Vallejos Bautista, Mary Jannet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180675
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180675
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Productividad laboral; Empleo; Formación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio, con el objetivo de desarrollo sostenible N° 8: Trabajo decente y el crecimiento económico, cuyo objetivo general fue analizar la relación Selección de personal y rendimiento laboral en una constructora, Rímac, 2025, la metodología que se empleó fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental con corte transversal y nivel correlacional, se utilizó una muestra censal de 50 colaboradores, se aplicó un cuestionario validados por expertos, y los datos fueron procesados en el software SPSS versión 27, los resultados mostraron que existe una correlación significativa entre las variables, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.497, lo que sugiere una relación positiva moderada entre selección de personal y el rendimiento laboral, concluyendo que optimizar los procesos de reclutamiento, capacitación y desempeño repercute positivamente en el rendimiento laboral; por tanto, se recomienda fortalecer la selección y el desarrollo continuo del personal.