Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno regional, 2023

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de un Gobierno Regional. El tipo de investigación fue básica, con un nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal y un enfo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Linares Loayza, Noelia Steffany
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131193
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/131193
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de un Gobierno Regional. El tipo de investigación fue básica, con un nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal y un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 211 trabajadores de un Gobierno Regional. La técnica utilizada en esta investigación fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos empleados fueron dos cuestionarios, los cuales fueron aplicados a los trabajadores. Con respecto a los resultados, se tiene un coeficiente de correlación de spearman de Rho = 0.723, con un nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), por lo que se concluye, que existe una alta relación positiva entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, estas variables se relacionan de manera directa y altamente significativa, comprobándose la hipótesis, la cual indica que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de un Gobierno Regional.
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