El clima organizacional y la satisfacción laboral de un centro de salud estatal, Jesús María, 2021

Descripción del Articulo

La investigación realizada tiene como objetivo principal analizar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de un centro de salud estatal en la ciudad de Lima, Jesús María. Además, la tesis está compuesta por capítulos. Capítulo 1, se detalla la introducción en l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Muñoz Elescano, María Teresa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98052
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98052
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Clima organizacional
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description La investigación realizada tiene como objetivo principal analizar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de un centro de salud estatal en la ciudad de Lima, Jesús María. Además, la tesis está compuesta por capítulos. Capítulo 1, se detalla la introducción en la que se describe la problemática de investigación a nivel internacional y nacional de diversos centros de salud, las interrogantes generales y específicas, los objetivos específicos y las hipótesis. Por otro lado, en el capítulo 2, se habla de un marco teórico en donde este compuesto esta conceptualiza con dos variables, bases teóricas que respaldan a las variables, dimensiones e indicadores. Además, en el capítulo 3 se enfoca en la metodología de investigación, la cual fue de tipo básica, cuantitativa, con un diseño no experimental, correlacional, de corte transversal, así mismo, se aplicó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario en escala Likert. Por consiguiente, se obtuvo como resultados un alfa de Cronbach altamente confiable de 0.986 y de correlación con el Rho de Spearman el valor de 0.899 indicando que el objetivo de relación es muy alto entre V1 y V2. Por último, como conclusión se cumplió y dio respuesta a todas las interrogantes planteadas al inicio de la investigación.
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Además, en el capítulo 3 se enfoca en la metodología de investigación, la cual fue de tipo básica, cuantitativa, con un diseño no experimental, correlacional, de corte transversal, así mismo, se aplicó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario en escala Likert. Por consiguiente, se obtuvo como resultados un alfa de Cronbach altamente confiable de 0.986 y de correlación con el Rho de Spearman el valor de 0.899 indicando que el objetivo de relación es muy alto entre V1 y V2. Por último, como conclusión se cumplió y dio respuesta a todas las interrogantes planteadas al inicio de la investigación.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoClima organizacionalSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y la satisfacción laboral de un centro de salud estatal, Jesús María, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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