Gestión administrativa y las condiciones de trabajo del personal del Instituto de Rehabilitación Chorrillos, 2015

• Autor: Muñoz Sánchez, Socorro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6075
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6075
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión administrativa; Condiciones de trabajo; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como objetivo general, Determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y las condiciones de trabajo del personal del Instituto de Rehabilitación Chorrillos, 2015. Así mismo se plantearon cuatro objetivos específicos que contribuyeron a alcanzar el objetivo general. Además se han analizado de acuerdo a cada variable sus diferentes dimensiones e indicadores. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación ha sido de tipo descriptiva, puesto que permitió observar la realidad problemática acerca de la gestión administrativa y condiciones de trabajo en el Instituto de Rehabilitación, Chorrillos. La población para este estudio está conformada por 80trabajadores con un muestreo no probabilístico, aleatorio simple. El resultado global en el SPSS de valores 1, 2, 3, 4 y 5 en la prueba de confiabilidad de Alfa de Cronbach = 0,833 nos indica que el instrumento sobre manejo de gestión administrativa tiene fuerte confiabilidad y el análisis del resultado global de la prueba de confiabilidad de Alfa de Cronbach = 0,830 nos indica que el instrumento sobre condiciones de trabajo tiene fuerte confiabilidad, a la vez la prueba de hipótesis general tiene como resultado al aplicar el Coeficiente de correlación de Spearman de las variables: gestión administrativa y condiciones de trabajo los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación r = 0,871 entre las variables: gestión administrativa y condiciones de trabajo. Este grado de correlación indica que la relación entre las variables es positiva y tiene un nivel de correlación alta. La significancia de Sig.=0,000 muestra que Sig. Es menor a 0,05, lo que permite señalar que la relación es significativa, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Y se concluye que Existe relación significativa entre la gestión administrativa y las condiciones de trabajo del personal del Instituto Nacional de Rehabilitación, Chorrillos - 2015.