Calidad de vida laboral y estrés en colaboradores de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2022

• Autores: Aquino Camac, Sheyla María, Delgado Nuñez, Diana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114030
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114030
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés; Calidad de vida laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la calidad vida laboral y el estrés en colaboradores de una empresa privada. Es una investigación básica, con enfoque cuantitativo y nivel correlacional. Se trabajó con una población de 200 personas y se utilizaron dos escala de Likert. El primero fue la escala de calidad de vida laboral, creada por Easton & Van Laar, (2012) que tienen validez y confiabilidad la misma que fue adaptada por Riega y validada por las investigadoras en una muestra piloto que arrojó una confiabilidad de 0,943. También se usó la escala de estrés laboral de la OIT-OMS Ivancevich & Mattenson adaptada por Takamura (2020), contando con validez y confiabilidad. Como resultado se obtuvo una correlación inversa significativa entre las variables, como descriptivo se obtuvo un predominio del nivel alto de calidad de vida laboral y en el estrés se obtuvo un nivel bajo en el 100% de los colaboradores. Se concluye que en la medida que existe mejor calidad de vida en los trabajadores, el estrés se mantendrá en niveles bajos