Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital Belén de Lambayeque

• Autor: Tello Flores, Erika Karina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57935
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/57935
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El compromiso organizacional se compone como un elemento clave para el éxito de las organizaciones, debido a que los trabajadores tienen mejor desempeño laboral y mayor crecimiento profesional; es por ello, que el objetivo general fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Belén de Lambayeque. La metodología del estudio fue básica-correlacional, para lo cual la población estuvo conformada por personal de enfermería, ascendiendo a un total de 60, quienes fueron encuestados. Por tanto, como principal resultado se ha obtenido que existe una relación de nivel moderado entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Belén de Lambayeque con una significancia de 0.000 <0.05. Se concluyó que el nivel de desempeño laboral que posee el personal de enfermería del Hospital Belén de Lambayeque es alto; porque tienen un adecuado manejo de las habilidades personales, sociales y metodológicas