Proceso administrativo y desempeño laboral de los funcionarios nombrados de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana 2016

• Autor: Limaymanta Travezaño, Omar Obed
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5120
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5120
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Proceso, Administración, Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada proceso administrativo y desempeño laboral de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana 2016, tuvo como objetivo general; “Determinar la relación que existe entre el Proceso Administrativo y Desempeño laboral de los Funcionarios Nombrados de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana 2016”. La metodología utilizada fue de tipo aplicado, porque analizaremos la teórica con la realidad, el nivel de investigación fue descriptivo correlacional de corte transversal, no experimental y la población del estudio abarco 36 funcionarios nombrados; la técnica de recolección de datos fue la encuesta en escala de Likert; los datos fueron recogidos y procesador en un determinado tiempo. El resultado final se consiguió al manejo de datos estadísticos en el programa estadístico SPSS. se utilizó el Alfa de Cronbach y la validez de expertos para determinar la confiabilidad y validación del instrumento, finalmente al realizar la prueba de correlación de Rho Spearman de 0.524 con un nivel de significancia de 0.001 (bilateral), concluyendo, que existe la relación de proceso administrativo y desempeño laboral.