“influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”

Descripción del Articulo

El desarrollo del informe de investigación, tuvo por objeto principal, “Determinar la influencia de la Gestión del Talento Humano en Relación al Desempeño Laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018”; para tal propósito aplicamos el método deductivo, tipo cuantitativa y diseño no experimental con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Díaz Mego, Walmer
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28386
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_db4c3b4cc8b0cd38e74abf8211ab26bc
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28386
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
spelling Díaz Torres, William RicardoDíaz Mego, Walmer2019-03-01T17:30:53Z2019-03-01T17:30:53Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386El desarrollo del informe de investigación, tuvo por objeto principal, “Determinar la influencia de la Gestión del Talento Humano en Relación al Desempeño Laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018”; para tal propósito aplicamos el método deductivo, tipo cuantitativa y diseño no experimental con enfoque correlacional; las variables pasó la validez de Cronbach con 0.63 y 0.66 de confiabilidad. Según los objetivos específicos; del nivel esperado 3 arrojó 2.12 y 2.23 por variable; aplicando el coeficiente de correlación de Spearman se determinó que, la influencia fuerte y perfecta, de hasta 0.9885; Tal efecto permite descartar la hipótesis H0 y consentir la hipótesis opcional H1 donde afirma que sí existe una relación directamente proporcional entre variables. Finalmente se recomienda diseñar un plan estratégico motivacional de un costo tentativo de doce mil setecientos treinta soles, con la finalidad de disminuir las brechas que existe.TesisChiclayoEscuela de AdministraciónGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04“influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDíaz_MW.pdfDíaz_MW.pdfapplication/pdf3126784https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/1/D%c3%adaz_MW.pdf2fecc4c4d47fc87cbac2d2ba4733449bMD51Díaz_MW-SD.pdfDíaz_MW-SD.pdfapplication/pdf3127364https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/2/D%c3%adaz_MW-SD.pdf64d4d133e9aebefce948e83d6ff65a08MD52TEXTDíaz_MW.pdf.txtDíaz_MW.pdf.txtExtracted texttext/plain102302https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/3/D%c3%adaz_MW.pdf.txt765650c6526aadc465b88e407d243ba4MD53Díaz_MW-SD.pdf.txtDíaz_MW-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain12596https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/5/D%c3%adaz_MW-SD.pdf.txt751f19a54aaec718298529d27ff53cb1MD55THUMBNAILDíaz_MW.pdf.jpgDíaz_MW.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4181https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/4/D%c3%adaz_MW.pdf.jpg5050e7cc54e62847f8ef2e2d333df3b7MD54Díaz_MW-SD.pdf.jpgDíaz_MW-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4181https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/6/D%c3%adaz_MW-SD.pdf.jpg5050e7cc54e62847f8ef2e2d333df3b7MD5620.500.12692/28386oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/283862023-06-15 21:10:29.205Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
title “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
spellingShingle “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
Díaz Mego, Walmer
Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
title_full “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
title_fullStr “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
title_full_unstemmed “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
title_sort “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
author Díaz Mego, Walmer
author_facet Díaz Mego, Walmer
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Díaz Torres, William Ricardo
dc.contributor.author.fl_str_mv Díaz Mego, Walmer
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
topic Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El desarrollo del informe de investigación, tuvo por objeto principal, “Determinar la influencia de la Gestión del Talento Humano en Relación al Desempeño Laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018”; para tal propósito aplicamos el método deductivo, tipo cuantitativa y diseño no experimental con enfoque correlacional; las variables pasó la validez de Cronbach con 0.63 y 0.66 de confiabilidad. Según los objetivos específicos; del nivel esperado 3 arrojó 2.12 y 2.23 por variable; aplicando el coeficiente de correlación de Spearman se determinó que, la influencia fuerte y perfecta, de hasta 0.9885; Tal efecto permite descartar la hipótesis H0 y consentir la hipótesis opcional H1 donde afirma que sí existe una relación directamente proporcional entre variables. Finalmente se recomienda diseñar un plan estratégico motivacional de un costo tentativo de doce mil setecientos treinta soles, con la finalidad de disminuir las brechas que existe.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-03-01T17:30:53Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-03-01T17:30:53Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/1/D%c3%adaz_MW.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/2/D%c3%adaz_MW-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/3/D%c3%adaz_MW.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/5/D%c3%adaz_MW-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/4/D%c3%adaz_MW.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/28386/6/D%c3%adaz_MW-SD.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 2fecc4c4d47fc87cbac2d2ba4733449b
64d4d133e9aebefce948e83d6ff65a08
765650c6526aadc465b88e407d243ba4
751f19a54aaec718298529d27ff53cb1
5050e7cc54e62847f8ef2e2d333df3b7
5050e7cc54e62847f8ef2e2d333df3b7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921299379453952
score 13.764945
“influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.”
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares