EL traslado del recurso humano y el desempeño laboral en la Contraloria General de la Republica 2020

Descripción del Articulo

Se consideró como objetivo general, analizar la relación existente entre el traslado de recurso humano y el desempeño laboral en la Contraloría General de la República, dado que el capital humano es un elemento importante para que se cumpla con los objetivos institucionales y misión de supervisar el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maquera Merma, Silvia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74415
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description Se consideró como objetivo general, analizar la relación existente entre el traslado de recurso humano y el desempeño laboral en la Contraloría General de la República, dado que el capital humano es un elemento importante para que se cumpla con los objetivos institucionales y misión de supervisar el control gubernamental. El capítulo II contiene el marco teórico que lo sustenta, luego el capítulo III establece como metodología utilizada el enfoque cuantitativo no experimental y correlacional; para ello se estableció como muestra 45 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario con escala Likert de 17 preguntas o ítems, cuyo valor de fiabilidad para el coeficiente alfa de Cronbach fue 0.838. El capítulo IV, muestra los resultados obtenidos y demuestra que existe una relación entre el traslado de recurso humano y el desempeño laboral del 67.1%. Finalmente, se señala las discusiones, conclusiones respecto a las hipótesis formuladas y recomendaciones.
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spelling Casazola Cruz, Oswaldo DanielMaquera Merma, Silvia2021-11-29T10:34:05Z2021-11-29T10:34:05Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/74415Se consideró como objetivo general, analizar la relación existente entre el traslado de recurso humano y el desempeño laboral en la Contraloría General de la República, dado que el capital humano es un elemento importante para que se cumpla con los objetivos institucionales y misión de supervisar el control gubernamental. El capítulo II contiene el marco teórico que lo sustenta, luego el capítulo III establece como metodología utilizada el enfoque cuantitativo no experimental y correlacional; para ello se estableció como muestra 45 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario con escala Likert de 17 preguntas o ítems, cuyo valor de fiabilidad para el coeficiente alfa de Cronbach fue 0.838. El capítulo IV, muestra los resultados obtenidos y demuestra que existe una relación entre el traslado de recurso humano y el desempeño laboral del 67.1%. Finalmente, se señala las discusiones, conclusiones respecto a las hipótesis formuladas y recomendaciones.CallaoEscuela de PosgradoGestion de politicas publicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessRepositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralContraloria general de la Repúblicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02EL traslado del recurso humano y el desempeño laboral en la Contraloria General de la Republica 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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