Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la Caja Cusco – de la provincia de Andahuaylas – Año 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación determino la relación que existe entre motivación laboral y el clima organizacional de los trabajadores de la Caja Cusco, el tipo de estudio fue aplicada con diseño no experimental, de corte transeccional y descriptiva-correlacional, la técnica que se utilizó fue la encuest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Peceros Tello, Kris
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98771
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98771
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Clima organizacional
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description La presente investigación determino la relación que existe entre motivación laboral y el clima organizacional de los trabajadores de la Caja Cusco, el tipo de estudio fue aplicada con diseño no experimental, de corte transeccional y descriptiva-correlacional, la técnica que se utilizó fue la encuesta y se aplicó el cuestionario a 47 trabajadores, en el cuestionario se consideró las dimensiones de motivación laboral y clima organizacional. Entre los resultados podemos observar que el nivel de motivación laboral es satisfecho con el 75%, en lo que respecta a clima organizacional es fuerte con el 66.7% llegamos a la conclusión que la motivación laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en la Provincia de Andahuaylas año 2022 además se confirma dado un valor de chi Cuadrado de Pearson (12.518) que llega a mostrar un nivel de significancia real menor que el teórico (p=0,000<0,05).
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Entre los resultados podemos observar que el nivel de motivación laboral es satisfecho con el 75%, en lo que respecta a clima organizacional es fuerte con el 66.7% llegamos a la conclusión que la motivación laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en la Provincia de Andahuaylas año 2022 además se confirma dado un valor de chi Cuadrado de Pearson (12.518) que llega a mostrar un nivel de significancia real menor que el teórico (p=0,000<0,05).CallaoEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazCiudades y comunidades sosteniblesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoClima organizacionalSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la Caja Cusco – de la provincia de Andahuaylas – Año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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