Clima organizacional y gestión institucional de las I.E. privadas Pitágoras de Comas y San Juan de Lurigancho, 2013

• Autores: Carrasco Ramirez, Ruth Evelyn, Arce Sulca, Lourdes Marivel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120032
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120032
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Gestión educativa; Educación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La finalidad de la presente investigación ha sido determinar el grado de relación que existe entre clima organizacional y la gestión institucional en las instituciones educativas privadas Pitágoras de Comas y SJL.,2013. El tipo de estudio que se ha empleado en la investigación ha sido de tipo descriptivo no experimental, con diseño transversal. Se aplicó el muestreo censal a un total de 80 docentes. Para contrastar la correlación de las hipótesis se empleó la correlación de Spearman ya que los cuestionarios fueron elaborados empleando la escala ordinal de Likert. Los resultados han sido interpretados mediante tablas y figuras en las cuales se ha vaciado el consolidado porcentual de cada institución educativa e ítem evaluado, que está en función a las dimensiones e indicadores del trabajo de investigación. De estos resultados se haobtenido que el 40% de los docentes encuestados consideran que conviven diariamente con un clima organizacional tolerable, mientras que el 23 % de los mismos lo consideran inadecuado. Asi mismo la prueba de correlación de Spearman = 0.017, demuestra que ambas variables clima organizacional y gestión institucional no se encuentran asociadas, debido a que el valor de significación observada p= 0.878 es mayor al valor de significación teórica α = 0.05. Ya que en el tiempo que se aplicaron las encuestas la empresa se encontraba en cambios administrativos y directivos como: cambio de razón social, cambio de directivos; asumiendo el cargo administrativo una nueva gerencia.