Incidencia del trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una entidad pública de Piura, 2024

• Autores: Aponte Elizalde, Leivi, Carhuapoma Cruz, Lourdes Biatriz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163617
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163617
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Compromiso organizacional; Entidades públicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal de este estudio fue identificar la incidencia del trabajo en equipo en el Compromiso Organizacional de los colaboradores de una entidad pública de Piura, 2024. Este estudio tiene una relevancia significativa para el logro de los ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un enfoque cuantitativo aplicado con un diseño descriptivo correlacional-causal. La muestra consistió en 188 empleados de la entidad estudiada, siendo una muestra por conveniencia. Se emplearon dos cuestionarios para la recolección de datos, que fueron analizados estadísticamente de forma descriptiva para verificar las hipótesis planteadas. Los resultados permitieron confirmar que él Trabajo en Equipo incide de manera significativa y positiva en el Compromiso Organizacional de los colaboradores (p < 0.05). Así mismo, el 46.2% de la variabilidad en el compromiso organizacional (R² de Nagelkerke ajustado = 0.462), lo que respalda la hipótesis general y se rechaza la hipótesis nula, destacando la importancia del trabajo en equipo como un factor clave para fortalecer el compromiso de los empleados dentro de la organización.