Gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral de las guardias nocturnas de la Clínica Avansalud, año 2016

• Autor: Valencia Cisneros, Gloria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125669
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/125669
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración hospitalaria; Modelos de gestión hospitalaria; Calidad de la atención en medicina; Estrés laboral; Salud laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio realizado buscó determinar el tipo y grado de relación entre la gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral en las Guardias Nocturnas de la clínica Avansalud en el año 2016, por lo cual se desarrolló como una investigación cuantitativa bajo un diseño no experimental de corte transversal; a partir del análisis de los datos que proporcionaron los médicos, enfermeras y técnicos de enfermería del equipo de profesionales de la salud en la guardia nocturna se halló que tanto la gestión como la calidad de vida laboral se percibían en el mejor de los casos como poco adecuadas. Por otro lado, entre gestión de RRHH y calidad de vida laboral se determinó una relación positiva, significativa y de alto nivel; igualmente las gestiones de capacitación y de seguridad e higiene personal se relacionaron directa y en un alto grado con la calidad de vida laboral; mientras que entre la gestión de capacitación y calidad de vida laboral se halló una relación moderada.