Clima organizacional y desempeño laboral de una cooperativa, Cajamarca,2025

• Autor: Cabanillas Chavez, Natali Jasmin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176742
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176742
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Desarrollo sostenible; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una cooperativa, Cajamarca, 2025. La investigación se enmarcó en el Objetivo de desarrollo sostenible 8 meta 3, relacionándose con el empleo decente y el desarrollo de oportunidades. Según su metodología, el enfoque de la investigación fue cuantitativo de tipo aplicada, contando con un diseño no experimental, de corte transversal y de tipo correlación. Para la recolección de datos, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumentos los cuestionarios, contando uno para cada variable, con 30 y 20 preguntas respectivamente. Para la validez de los mismos, se procedió la ejecución de un juicio de tres expertos y la confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach. El resultado general mostró una correlación significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral, con un coeficiente Rho= 0,735 y un p=0.001. Se concluyó que, un buen ambiente de trabajo ayudará a que los colaboradores tengan una mejor productividad laboral dentro de su área de trabajo, mejorando el desarrollo de sus funciones y la calidad de vida laboral de los mismos.