El cese colectivo sin causa justa y la vulneración del derecho al trabajo en tiempos de Covid-19, Perú 2020

• Autor: Miranda Martínez, Estefani Judiht
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70774
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70774
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cesión de contrato; Derechos laborales; Covid-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación tuvo como objetivo general el determinar de que manera las empresas vulneraron el derecho a la estabilidad laboral del trabajador al sujetarse ante el cese colectivo en los tiempos de Covid-19 en el Perú. la misma se llevo a cabo en la ciudad de Trujillo, teniendo un tipo de investigación básica y un diseño basado en la teoría fundamentada. Para la recolección de la información se empleó el cuestionario de entrevista, el mismo que fue validado por el juicio de tres expertos en la materia y aplicados a 5 abogados y 4 trabajadores. Los resultados obtenidos mostraron que la aplicación del cese colectivo sin causa justa vulnera el derecho al trabajo y la estabilidad de los trabajadores en tiempos de pandemia. La investigación concluyó que las empresas vulneran el derecho a la estabilidad laboral del trabajador al sujetarse al cese colectivo en los tiempos de Covid-19 en el Perú, siendo que por medio de la misma se vulnera no solo su derecho al trabajo sino también a la estabilidad laboral, siendo que la figura del cese colectivo es una medida gravosa que debe ser usada en ultima ratio.