Gestión administrativa para el clima laboral en una empresa de comercialización de vehículos pesados, Lambayeque

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue proponer una gestión administrativa para el clima laboral en una empresa de comercialización de vehículos pesados, Lambayeque. La metodología utilizada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo propositivo y diseño no experimental de cort...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espinoza Yarlaque, Betty del Milagro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123760
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Materia:Gestión administrativa
Clima laboral
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description El objetivo general de la investigación fue proponer una gestión administrativa para el clima laboral en una empresa de comercialización de vehículos pesados, Lambayeque. La metodología utilizada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo propositivo y diseño no experimental de corte transversal; la población y muestra fue de 40 colaboradores, la técnica utilizada es la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados identificaron que las características emergentes de la gestión administrativa más relevantes están en la falta de metas, objetivos, plan estratégico, plan operativo, estructura organizacional, entrega de documentación, liderazgo transformacional, motivación laboral y evaluación del cumplimiento de objetivos. El clima laboral se encuentra en nivel medio según el 40% de personas encuestadas y el diseño de la propuesta se basa en las funciones administrativas de planeación, organización, dirección y control. Finalmente, la propuesta ha sido validada por expertos y el estudio concluye con la presentación de la propuesta de gestión administrativa para mejorar el clima laboral en una empresa de comercialización de vehículos pesados, Lambayeque.
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El clima laboral se encuentra en nivel medio según el 40% de personas encuestadas y el diseño de la propuesta se basa en las funciones administrativas de planeación, organización, dirección y control. Finalmente, la propuesta ha sido validada por expertos y el estudio concluye con la presentación de la propuesta de gestión administrativa para mejorar el clima laboral en una empresa de comercialización de vehículos pesados, Lambayeque.ChiclayoEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaClima laboralMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión administrativa para el clima laboral en una empresa de comercialización de vehículos pesados, Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de Negocios - MBA1641870216750422https://orcid.org/0000-0002-8152-7570https://orcid.org/0000-0002-8622-213572022624413207Huiman Tarrillo, Hugo EnriqueCastro Balcazar, Rolando MarioMendoza Banda, Tania Yaselyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALEspinoza_YBM-SD.pdfEspinoza_YBM-SD.pdfapplication/pdf2964632https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/1/Espinoza_YBM-SD.pdf1c68d64c9aae5844a014f2775e58ff12MD51Espinoza_YBM-IT.pdfEspinoza_YBM-IT.pdfapplication/pdf5906978https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/2/Espinoza_YBM-IT.pdfe389509019f0828738c1cf485d4aedb7MD52Espinoza_YBM.pdfEspinoza_YBM.pdfapplication/pdf2971775https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/3/Espinoza_YBM.pdf4bf042ba898720e0384cc66f176887c5MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTEspinoza_YBM-SD.pdf.txtEspinoza_YBM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain118037https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/5/Espinoza_YBM-SD.pdf.txt0c3820b8d30dcdfc1f1d3a507a559e9eMD55Espinoza_YBM-IT.pdf.txtEspinoza_YBM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2930https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/7/Espinoza_YBM-IT.pdf.txt7f59f1c975cb5656a2995bb518cd682bMD57Espinoza_YBM.pdf.txtEspinoza_YBM.pdf.txtExtracted texttext/plain121761https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/9/Espinoza_YBM.pdf.txt58200915d31a7849ab5af771d3ee3b5eMD59THUMBNAILEspinoza_YBM-SD.pdf.jpgEspinoza_YBM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5225https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/6/Espinoza_YBM-SD.pdf.jpg6159d5e1b05b6ef267cc32d0f46f9b1dMD56Espinoza_YBM-IT.pdf.jpgEspinoza_YBM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5722https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/8/Espinoza_YBM-IT.pdf.jpg4bd79652551af4a624d23fa78a26920fMD58Espinoza_YBM.pdf.jpgEspinoza_YBM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5225https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123760/10/Espinoza_YBM.pdf.jpg6159d5e1b05b6ef267cc32d0f46f9b1dMD51020.500.12692/123760oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1237602023-10-04 22:26:49.483Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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